人员素质测评理论分析的基本依据是（）A、哲学的认知论和认知心理学B、角色要求差异C、人事配置原型D、个体素质差异

相关问题 1：

人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

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相关问题 2：

试述人员素质测评的理论演变过程。

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相关问题 3：

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

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相关问题 4：

试述人员素质测评的基本程序。

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相关问题 5：

人员素质测评最基本的假设是（）。

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相关问题 6：

请简述人员素质测评的基本特点。

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相关问题 7：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

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