政策执行资源主要有：经费和人力、信息、（）、执行保护。

相关问题 1：

政策资源因素包括（）A、决策人员B、执行人员C、执行经费D、执行机构E、执行保障

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相关问题 2：

企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。

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相关问题 3：

哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（）A、制定和执行人力资源战略B、制定和实现生产目标C、确定组织结构D、保护员工利益

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相关问题 4：

单选题（）是指在公共政策执行过程中所消耗的财力、物力、人力、信息和时间等资源的综合。A 政策执行后果B 政策执行偏差C 政策执行成效D 政策执行成本

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相关问题 5：

多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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相关问题 6：

多选题资源是政策执行过程所必须具备的基础性条件，是公共政策得以有效执行的重要保证，这些资源主要包括 ( )A人力资源B财物资源C信息资源D权威资源E制度资源

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相关问题 7：

判断题企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。A 对B 错

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