为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次

相关问题 1：

（）要回答为什么培训，培训谁，以及培训什么问题。A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训目标分析D、培训项目选定

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相关问题 2：

（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求分析C、培训项目选定D、培训项目策划

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相关问题 3：

培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

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相关问题 4：

通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

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相关问题 5：

（）是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析

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相关问题 6：

进行培训需求预测，需要引入成本因素。

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相关问题 7：

培训需求预测的作用是：（）。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、决定培训的价值和成本E、获取内部与外部的多方支持

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