中期培训规划的时间跨度一般为（）。A、1-3年B、3-5年C、5年以上D、1-2年

相关问题 1：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

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相关问题 2：

从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

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相关问题 3：

长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误

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相关问题 4：

长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误

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相关问题 5：

关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B.是长期规划之外的计划 C.可有可无 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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相关问题 6：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划 B.企业员工的中期培训规划 C.员工培训开发的管理培训 D.技术人员的培训规划 E.操作人员的培训规划

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相关问题 7：

培训与开发规划按计划期长短一般分为()。A:远期规划 B:中期规划 C:年度计划 D:单项计划 E:多项计划

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