下列关于学习型领导的说法,不恰当的是()。
虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识, 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是
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关于组织文化,表述正确的是( )A.它必然对组织变革起到积极的推到作用B.它是一个组织内共有的价值观,信念和习惯体系C.任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系D.它通过制度文化,伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为E.它是以精神文化为核心层,伴之以制度文化,物质文化而构成的整体
关于组织文化,说法不正确的是()。A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力,影响他们为组织做贡献的意愿B.组织的每位新成员都应该适应组织文化C.个人无法对组织文化产生影响D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
学习型组织与非学习型组织的根本区别在于学习型组织中每个成员都要参与识别和解决问题,使组织能够进行不断的尝试,改善和提高组织的能力。()
组织文化创造要经历哪几个阶段?A.对环境变化的察觉和改革的决断B.新价值观的创造C.企业象征的形成与组织内外信息交流D.组织结构的变革E.组织成员意识和行动的变化"
关于学习型组织的五项修炼,下列说法正确的有()。A:自我超越认为是“学习组织的精神基础” B:团体学习为组织成员的学习提供了焦点与能量 C:学习型组织的持续扩张能力,是由共同愿景所激发出来的 D:组织整体对于学习的意愿和能力,取决于个别成员对于学习的意愿和能力 E:系统思考强化其他每一项修炼
组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。