妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假

相关问题 1：

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

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相关问题 2：

劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

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相关问题 3：

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

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相关问题 4：

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

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相关问题 5：

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议B.批准其休假C.辞退女职工D.降低女职工的工资

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相关问题 6：

各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )

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相关问题 7：

《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。A:劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 B:禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外 C:男女同工同酬 D:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 E:各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女

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