人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

相关问题 1：

内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试

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相关问题 2：

（ ）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

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相关问题 3：

()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A:心理测评 B:面试 C:评价中心 D:观察评定 E:个性测试

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相关问题 4：

人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

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相关问题 5：

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B、表面胜任力和中心胜任力C、通用胜任力和专业胜任力D、硬性胜任力和软性胜任力

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相关问题 6：

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法

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相关问题 7：

人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断

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