组织竞争和发展的关键是（）A、组织建立高科技信息网络B、管理者有效进行时间管理C、人力资源有效利用和开发D、组织丰富的物质资源

相关问题 1：

多选题人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能

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相关问题 2：

单选题组织竞争和发展的关键是（）A 组织建立高科技信息网络B 管理者有效进行时间管理C 人力资源有效利用和开发D 组织丰富的物质资源

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相关问题 3：

单选题是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）A 计划职能B 组织职能C 人员管理D 领导职能E 控制职能

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相关问题 4：

单选题战略性人力资源管理的重要特征是（）A 人力资源管理进行组织、实施和控制B 以投资的观点采看待人力资源C 依靠核心人力资源建立竞争优势D 是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划

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相关问题 5：

多选题企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A协调B指挥C领导D控制E不能确定

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相关问题 6：

判断题人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。A 对B 错

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相关问题 7：

单选题为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）A 人力资源配置B 人力资源监控C 人力资源开发D 人力资源管理

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