领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀

相关问题 1：

效果最差的领导方式是()。A.高定规和高关怀B.高定规和低关怀C.低定规和低关怀D.低定规和高关怀

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相关问题 2：

俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。A.高关怀—低定规B.低关怀—高定规C.高关怀—高定规D.低关怀—低定规E.低关怀—低员工

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相关问题 3：

依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为

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相关问题 4：

二维构面理论的领导行为其坐标领导方式效果最佳的是()。A.高定规和低关怀B.低定规和低关怀C.高定规和高关怀D.高关怀低关怀E.高定规和中关怀

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相关问题 5：

以下哪种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪()A、低结构低关怀B、低结构高关怀C、高结构低关怀D、高结构高关怀

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相关问题 6：

你认为在四分图领导模式中哪一种符合现代企业制度（ ）A.低结构，高关怀 B.高结构，高关怀 C.低结构，低关怀 D.高结构，低关怀

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相关问题 7：

你认为在四分图领导模式中哪一种符合现代企业制度（）A、低结构，高关怀B、高结构，高关怀C、低结构，低关怀D、高结构，低关怀

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