（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A、薪酬B、职位C、休息日D、需要

相关问题 1：

单选题心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。A 职位权力、领导者性格、上下级关系B 下属素质、领导者性格、上下级关系C 领导素质、下属素质、任务结构D 职位权力、任务结构、上下级关系

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相关问题 2：

单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D 职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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相关问题 3：

多选题领导的作用有（）。A协调下属的行为B指挥下属的工作C激发下属的积极性D控制下属的行为

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相关问题 4：

单选题菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。A 职位权力、任务结构、上下级关系B 职位权力、领导环境、领导者学历C 职位权利、下属学历、领导者学历D 职位权利、下属学历、任务结构

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相关问题 5：

填空题影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。

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相关问题 6：

单选题薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A 职位工资B 绩效薪酬C 各种津贴补贴D 社会福利和保险

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相关问题 7：

判断题领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。（）A 对B 错

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