在总监理工程师的协调工作中，应当认识协调是手段，控制才是目的。

相关问题 1：

总监理工程师组织协调可采用如下哪种方法（）A、会议协调法B、访问协调法C、情况介绍法D、书面协调法E、交谈协调法

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相关问题 2：

站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（）。A、评价只是学习，提高才是目的B、评价只是手段，绩效才是目的C、评价只是手段，发展才是目的D、评价只是激励，奖励才是目的

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相关问题 3：

单选题下列关于沟通和协调关系错误的是（）。A 沟通是协调的手段B 相辅相承C 沟通是协调的目的D 协调是沟通的目的

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相关问题 4：

单选题进度控制工作中（）是组织和协调的重要手段。A 会议B 沟通C 座谈D 开展企业文化

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相关问题 5：

多选题总监理工程师负责制的内涵是( )。A总监理工程师是工程监理的责任主体B总监理工程师是工程监理的义务主体C总监理工程师是工程监理的权力主体D总监理工程师是工程监理的利益主体E总监理工程师是工程监理的协调主体

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相关问题 6：

多选题总监理工程师组织协调可采用如下哪种方法（）A会议协调法B访问协调法C情况介绍法D书面协调法E交谈协调法

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相关问题 7：

单选题在组织协调工作中，（）始终处于组织协调工作的中心地位。A 总监理工程师B 项目经理C 专业监理工程师D 建设单位工地现场代表

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