经常给予能干的下级以关心和肯定，可以给他们带来一种极大的荣誉感和自豪感。

相关问题 1：

以人为本是要发挥党建和企业文化凝心聚力的作用，增强员工的归属感、自豪感和荣誉感，实现员工与企业的共同成长。()

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相关问题 2：

在年度目标管理中,管理者对下级采取的管理措施不包括()。A、培养员工关系B、关心下属C、信任下属D、倡导个人荣誉感

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相关问题 3：

先行教育让父母参与的意义是()。A、父母经常模仿到教师的教育行为B、增加父母的家庭收入C、增强他们的责任心和自豪感D、积极的教育观

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相关问题 4：

教师对于科学的关心和主动态度可以极大地感染幼儿，促使幼儿好奇心的发展。()

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相关问题 5：

高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()

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相关问题 6：

从业者自觉履行责任义务后，对社会给予的肯定评价和褒奖所感受的喜悦和自豪，属于___。A.责任感B.荣誉感C.正义感D.良心感

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相关问题 7：

利益定位策略是一种重要的市场定位策略，它是指（　　）。A.银行强调产品可以给客户带来较大的收益，同时考虑银行的当期收入和长远利益 B.银行不强调产品可以给客户带来较大的收益．但考虑银行的当期收入和长远利益 C.银行强调产品可以给客户带来较大的收益。但不考虑银行的当期收入和长远利益 D.银行不强调产品可以给客户带来较大的收益．也不考虑银行的当期收入和长远利益

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