对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

相关问题 1：

有效团队开发的主要结果是:()A、项目绩效改善B、团队运作有效、平稳C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力

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相关问题 2：

项目团队能力的开发包括（　）方面。A.提高团队自我完善的能力 B.提高项目团队整体能力 C.提高项目参与者的个人贡献力 D.提高团队成员之间专长互补的能力 E.提高团队所在的环境

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相关问题 3：

项目团队发展的基础是( )。 A.将团队作为一个完整的整体来开发 B.个人能力在管理和技术方面的提高 C.提高项目团队的能力 D.使团队保持和发展工作动力

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相关问题 4：

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。 A 绩效成果 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人满意度

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相关问题 5：

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。 A 绩效成果 B 成意度 C 团队学习 D 外人满意度

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相关问题 6：

下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（ ）。A.培训工作团队具有更多的工作自主权 B.注重个体自我开发 C.三位一体 D.培训工作应以提高团队协作能力为主

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相关问题 7：

人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。A:依据 B:方法 C:成果 D:目的

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