单选题情景模拟测试主要用于招聘（）。A 中低层管理人员B 中低层技术人员C 中高层管理人员D 中高层技术人员

相关问题 1：

单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A 知识测试B 心理和生理测试C 情景模拟D 面试

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相关问题 2：

单选题情景模拟测试主要用于招聘（）。A 中低层管理人员B 中低层技术人员C 中高层管理人员D 中高层技术人员

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相关问题 3：

单选题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A 心理测试中的投射测验B 情景模拟中的案例分析法C 心理测试中的职业兴趣测试D 情景模拟中的无领导小组讨论

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相关问题 4：

判断题情景模拟方法准确度高，费用也高，主要用于招聘中低层管理人员。A 对B 错

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相关问题 5：

多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐

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相关问题 6：

单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试

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相关问题 7：

单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A 心理测试 B 情景模拟考试 C 面试 D 能力测试

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