问答题绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？

相关问题 1：

在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

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相关问题 2：

绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

公安人力资源管理的意义是什么？

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相关问题 4：

人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 5：

绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()

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相关问题 6：

人力资源管理审计的主要内容是规划、招聘、培训、绩效考核。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 7：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

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