判断题人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。A 对B 错

相关问题 1：

采购需求预测的方法主要包括()。A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法

点击查看答案

相关问题 2：

人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

点击查看答案

相关问题 3：

需求预测方法基本上有两大类,这两大类是( )。A、 定性预测、定量预测B、 定性预测、项目预测C、 项目预测、产品预测D、 定量预测、项目预测

点击查看答案

相关问题 4：

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法

点击查看答案

相关问题 5：

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法

点击查看答案

相关问题 6：

直观法属于()A、定性决策方法B、定量决策方法C、定性预测方法D、定量预测方法E、确定型决策方法

点击查看答案

相关问题 7：

乐观法属于()A、定性决策方法B、定量决策方法C、定性预测方法D、定量预测方法E、不确定型决策方法

点击查看答案