中级人力资源
多选题下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年D因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出E以上都不对
题目
多选题
下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。
A
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B
因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D
因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E
以上都不对
参考答案和解析
正确答案：
B,D
解析：
有关劳动报酬争议的仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此正确答案选AB。
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