从广义上讲,职业生涯期上限是从个体开始从事职业工作起开始
职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足
职业生涯规划是个人制定职业目标。确定实现目标的手段的不断发展的过程
下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
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下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
下列关于职业生涯锚的说法,错误的是()。A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
关于职业生涯管理的说法,正确的有( )。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯管理的说法,错误的是( )。A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
关于职业生涯锚的说法,错误的是()。A:职业生涯锚产生于职业生涯早期 B:职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合 C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D:职业生涯锚并不是完全固定不变的
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C:积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 E:职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中