多选题与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )A对象的单一性B内容的灵活性C信息的符合性D交流的直接互动性E判断的直觉性

相关问题 1：

单选题与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）A 成本最低B 判断的客观性C 交流的单向性D 判断的直觉性

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相关问题 2：

多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料

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相关问题 3：

多选题面试和笔试相比，具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性

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相关问题 4：

多选题和笔试相比，面试具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性

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相关问题 5：

单选题(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是 ( )A 成本最低B 判断的客观性C 交流的单向性D 判断的直觉性

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相关问题 6：

多选题与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在 ( )A对象的单一性B内容的灵活性C信息的符合性D交流的直接互动性E判断的直觉性

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相关问题 7：

问答题与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？

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