把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A．重要程度B．组织目标C．规划范围D．时间长短

相关问题 1：

有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

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相关问题 2：

战术人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、各类业务规划

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相关问题 3：

“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A:战略 B:战术 C:动态 D:前瞻

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相关问题 4：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度 B:组织目标 C:规划范围 D:时间长短

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相关问题 5：

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标 B:时间长短 C:规划程序 D:规划范围

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相关问题 6：

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标

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相关问题 7：

人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标

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