下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

相关问题 1：

()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗位

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相关问题 2：

站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系

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相关问题 3：

根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。A.激励因素B.沟通因素C.保健因素D.促进因素

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相关问题 4：

轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在______。A.影响员工的行为B.确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为C.影响对员工的激励行为D.确定组织的目标，激励员工行为

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相关问题 5：

强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是： A.新领导班子就职大会 B.区划调整工作会议 C.新产品上市揭幕仪式 D.先进事迹报告会

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相关问题 6：

关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例 B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密 C:大多数分红制度是延期性质的 D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱

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相关问题 7：

激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要 B.激励必须兼顾员工需要与组织目标 C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制 E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

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