通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法

相关问题 1：

单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（　　）。[2011年真题]A 管理人员判断法B 线性回归分析法C 德尔菲法D 管理人员接续计划法

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相关问题 2：

单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A 主观判断法B 回归分析法C 比率分析法D 时间序列法

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相关问题 3：

单选题通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A 时间序列法B 回归分析法C 比率分析法D 主观判断法

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相关问题 4：

单选题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A 主观判断法B 回归分析法C 比率分析法D 时间序列法

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相关问题 5：

单选题分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。A 主观判断法B 回归分析法C 时间序列分析法D 配对比较法

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相关问题 6：

单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A 比率分析法B 德尔菲法C 回归分析法D 时间序列分析法

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相关问题 7：

单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A 比率分析法B 回归分析法C 德尔菲法D 时间序列分析法

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