某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中。在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
单选题最糟糕的绩效文化是:()A 以薪酬为核心考核员工B 以能力为核心考核员工C 以成绩为核心考核员工D 以指标为核心考核员工
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单选题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。A 反馈的有效性差 B 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C 导致员工只重结果不重过程 D 导致部门内部的不良竞争
多选题T6人事10.3中,下列属于绩效考核成绩查询中的查询条件有()。A姓名B性别C部门D等级E成绩
单选题某公司年末考评中,要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表,能快速得到绩效最好的部门的方法是()。A 按绩效排序B 按部门+绩效排序C 自动筛选D 按部门分类汇总绩效额
单选题参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于()A 部门负责人绩效等级,员工在部门内得分排名B 部门负责人绩效等级,领导对员工的主观评价C 单位负责人绩效等级,员工在部门内得分排名D 单位负责人绩效等级,领导对员工的主观评价
单选题部门考核成绩为105分时,绩效等级为()A AB BC CD D
单选题某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80、方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为( )。A3.4B0.2C1.0D17.0