保险从业资格
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③
题目
公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。
① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低
② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为
③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度
④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感
A. ②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③
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