县级以上人民政府( )、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。A、司法部门B、工会C、应急管理D、人力资源社会保障

相关问题 1：

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。( )、( )组织法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A.工会，妇女B.卫生行政部门，工会C.妇联，卫生行政部门D.工会，卫生行政部门

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相关问题 2：

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定，由县级以上人民政府责令限期改正。()

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相关问题 3：

()应当加强对女职工劳动保护工作的领导,协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。A、县级以上人民政府B、省人民政府C、省人力资源和社会保障厅D、省法制办

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相关问题 4：

县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的( ),协调解决女职工劳动保护工作中的()问题。A、指导、重点B、领导、重大C、监督、一般D、管理、具体

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相关问题 5：

( )应当建立健全女职工劳动保护制度,执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定,做好本单位女职工劳动保护工作。A、个体经济组织B、用人单位C、安全生产监督部门D、企业

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相关问题 6：

()应当建立完善与精神障碍特点相适应的分级诊疗和转诊机制。A.市级以上人民政府卫生健康主管部门B.市级以上精神卫生医疗机构C.县级以上精神卫生医疗机构D.县级以上人民政府卫生健康主管部门

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相关问题 7：

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工( )条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.工作B.休息休假B.C.劳动安全卫生D.收入

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