依据《女职工保健工作规定》，对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接导致流产的作业岗位。()

相关问题 1：

《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行( )疾病及( )疾病的查治。A.妇科，心理B.心理，生理C.子宫，乳腺D.妇科，乳腺

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相关问题 2：

我国相关法律规定，女职工流产的医疗费用，由女职工个人支付。()

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相关问题 3：

《女职工保健工作规定》规定，女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员。()

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相关问题 4：

女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()A:《妇女权益保障法》B:《企业职工生育保险试行办法》C:《女职工禁忌劳动范围的规定》D:《女职工保健工作规定》

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相关问题 5：

依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至3

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相关问题 6：

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。A、10B、15C、30D、42

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相关问题 7：

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。A、女职工代表B、一线女职工代表C、女职工委员会代表D、处级以上女职工代表

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