组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()

相关问题 1：

目前,组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是()A、单阶梯模式B、双阶梯模式C、多阶梯模式D、横向阶梯模式

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相关问题 2：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

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相关问题 3：

纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式()A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.混合阶梯模式E.横向阶梯模式

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相关问题 4：

职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的高度

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相关问题 5：

职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 6：

双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。 A.管理阶梯的晋升 B.管理岗位性的技术晋升 C.管理晋升的渠道 D.管理晋升的条件

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相关问题 7：

为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯 B．双通道职业晋升阶梯 C．管理型职业晋升阶梯 D．技术型职业晋升阶梯

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