试图从领导者、被领导者与领导环境之间相互关系中确立有效的领导力模式,是哪一种领导理论的主要内容?A.领导力服务论B.领导力特质论C.领导力行为论D.领导力权变论

相关问题 1：

领导活动的基本矛盾包括:()A：领导者内部矛盾B：被领导者之间矛盾C：领导者决策与实际客观环境的矛盾D：领导者与被领导者之间矛盾E：领导者主观指导与客观环境的矛盾

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相关问题 2：

权变理论强调领导的有效性取决于()。A.领导者特性B.被领导者特性C.领导者和被领导者所处的特定环境D.领导者特性、被领导者特性和二者所处的特定环境三个因素的相互作用

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相关问题 3：

权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

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相关问题 4：

试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征,阐明领导行为的效率,是哪一种领导理论的主要内容?A.领导力服务论B.领导力权变论C.领导力特质论D.领导力行为论

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相关问题 5：

在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系

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相关问题 6：

下述公式中表述正确的是() A.领导有效性=f（领导者、被领导者） B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境) C.领导有效性=f（领导作风、成熟度、环境） D.领导有效性=f（领导效率、被领导者成熟度）

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相关问题 7：

1. 领导权变理论专注的是 （A) 领导者与被领导者及环境之间的相互影响 （B) 领导者个人特性对领导有效性的影响 （C) 领导者的行为对领导有效性的影响 （D) 领导方式的易变性

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