创业者为了保持威望,必须惟我独尊,捞取最大利益而不是与员工分享。()此题为判断题(对，错)。

相关问题 1：

把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?()A、技能工资B、收益分享C、利润分享D、计件工资E、员工持股计划

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相关问题 2：

要做一个成功的创业者,必须具备谋略、胆量和与他人分享的愿望。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效,确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致,最求利益最大化.。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 4：

符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是（ ）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

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相关问题 5：

下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

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相关问题 6：

23、影响创业资源开发的因素包括（）A．新企业的拥有者或创业者、利益相关者面临的风险、社会网络、创业者自身的素质B．新企业的拥有者或创业者、利益相关者面临的风险、社会网络、员工的非正式交流和频繁流动C．创业者风险偏好、创业者自身的素质、员工的非正式交流和频繁流动、创业者的超前行动D．创业者风险偏好、创业者自身的素质、创业者的超前行动、社会网络

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相关问题 7：

满意度调查是为了发现员工对其所在单位有多么认可，而不是为了发现员工不满的方面。

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