哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）A按机构来划分的组织变革模式B按权力来划分的组织变革模式C按职能来划分的组织变革模式D按人员来划分的组织变革模式

相关问题 1：

单选题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）A 按机构来划分的组织变革模式B 按权力来划分的组织变革模式C 按职能来划分的组织变革模式D 按人员来划分的组织变革模式

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相关问题 2：

多选题组织变革过程的基本模式包括（）。A欧文斯模式B卢因模式C卡斯特模式D唐纳利模式E格雷纳模式

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单选题强化理论是由（）提出的A 美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B 美国职业指导专家金斯伯格C 美国哈佛大学教授斯金纳D 美国学者施恩教授

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填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。

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填空题（）是由美国哈佛大学的发展心理学家加德纳于1983年在《智力的结构》一书中提出的。

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填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）

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相关问题 7：

单选题棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。A 利格斯B 韦伯C 泰勒D 麦克格雷

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