人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。A对B错

相关问题 1：

企业信息化战略既是企业战略的实现手段之一,又是影响企业战略制定的重要因素。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 2：

()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。A. 人力资源规划B. 人力资源战略C. 人力资源选拔D. 人力资源评价

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相关问题 3：

战略审计是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是（ ）。

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相关问题 4：

人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有()特点。A.精神性 B.哲学性 C.物质性 D.可变性 E.可调性

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相关问题 5：

人力资源战略与企业战略的关系（）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

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相关问题 6：

（）是企业战略制定的重要前提、基础和起点。

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相关问题 7：

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

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