天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。A.员工的个人技能水平B.员工的个人经验C.员工的学习方法D.员工发展目标

相关问题 1：

在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

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相关问题 2：

明确发展需求后,李总要选择合适的方法对团队成员进行发展，选择合适的发展方法取决于诸多因素,其中不包括( )。A.成员个人的经验B.成员工作和学习的方法C.领导者的意愿D.成员的自主性和能动性

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相关问题 3：

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()A、淘汰出局;B、保留原位;C、考虑进入下一个发展机会;D、给予警告和提供有针对性地发展支持

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相关问题 4：

A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（ ）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇 B.招聘新员工 C.营造良好的工作环境 D.分配挑战性的工作

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相关问题 5：

A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。案例中，员工表现不满主要是通过（ ）方式。A.忠诚 B.提建议 C.辞职 D.以上都不是

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相关问题 6：

制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（ ）。A.为员工考虑新的或非传统的职业通道 B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展 C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会 D.注重员工个人发展需要的满足 E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

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相关问题 7：

企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素

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