以下关于期望理论叙述中正确的有()。A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比

相关问题 1：

下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论

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相关问题 2：

以下有关治疗糖尿病的理论的叙述中，最正确的是尽早地采用（ ）。

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相关问题 3：

下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:期望值的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键 D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

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相关问题 4：

过程型激励理论中不包括以下哪一项（）A．公平理论B．期望理论C．需要层次理论D．目标设置理论

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相关问题 5：

5、下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？A．期望理论是基于需求的激励理论B．E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响C．员工激励的过程可以被期望理论合理解释D．增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效

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相关问题 6：

以下群体激励理论中（）是属于行为改造理论。A．期望理论B．公平理论C．ERG理论D．强化理论

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相关问题 7：

28、以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。A．提供有价值，符合需求的报酬B．告知明确绩效标准C．帮助员工提升期望D．以上均是

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