A、效价可以是负值
B、激励力同期望值成正比
C、期望值是一种主观概率
D、效价越小,则激励力越大
E、激励力同期望值成反比
下列中,属于人本管理中的激励理论的有哪些()。A、归因理论B、强化理论C、公平理论D、期望理论
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以下有关治疗糖尿病的理论的叙述中,最正确的是尽早地采用( )。
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:期望值的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键 D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E:期望理论中,关系式的表达是:效价*期望*工具性=动机
过程型激励理论中不包括以下哪一项()A.公平理论B.期望理论C.需要层次理论D.目标设置理论
5、下列哪个有关期望理论的陈述是错误的?A.期望理论是基于需求的激励理论B.E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响C.员工激励的过程可以被期望理论合理解释D.增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
以下群体激励理论中()是属于行为改造理论。A.期望理论B.公平理论C.ERG理论D.强化理论
28、以下关于期望理论给管理者带来的启示,说法正确的是()。A.提供有价值,符合需求的报酬B.告知明确绩效标准C.帮助员工提升期望D.以上均是