在处理劳动关系的时候,要以协商为主解决争议。()此题为判断题(对，错)。

相关问题 1：

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。A.兼顾各方利益B.协商为主解决争议C.以法律为准绳D.劳动争议以预防为主

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相关问题 2：

在处理劳动关系的时候,要以预防为主。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　） A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解 B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决 C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序 D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

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相关问题 4：

（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商

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相关问题 5：

因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 A.职工代表 B.工会代表 C.工会 D.主管部门

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相关问题 6：

()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼

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相关问题 7：

简述如何协商解决企业劳动争议。

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