劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括()A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系

相关问题 1：

劳动法是调整()以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

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相关问题 2：

劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括()A、这些关系是劳动关系产生的前提条件B、这些关系是劳动关系的直接后果C、这些关系是劳动关系附带产生的关系D、这些关系与劳动关系有逻辑联系

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相关问题 3：

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

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相关问题 4：

劳动法的调整对象一般包括( )A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 雇佣关系C. 劳动关系D. 与就业关系有密切联系的社会关系

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相关问题 5：

广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法 B:劳动法律体系 C:劳动法学 D:劳动立法制度

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相关问题 6：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　）

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相关问题 7：

15、劳动法的调整对象一般包括（）。A．雇佣关系B．与就业关系有密切联系的社会关系C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

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