组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和()A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工

相关问题 1：

个体对组织变革的阻力主要源于( )。A．习惯B．不确定性C．思想因素D．生理因素E．经济因素

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相关问题 2：

下面的哪个解释了个体保持自己的世界观不受损害的方式?()A.选择性的信息加工B.安全C.习惯D.对未知的恐惧

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相关问题 3：

下面的哪个不变革的个体阻力的来源?()A.习惯B.安全C.对未知的恐惧D.结构惰性

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相关问题 4：

以下()因素不是组织变革的阻力。A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性

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相关问题 5：

引进全面质量管理的生产工人,他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革 会带给他们潜在收益的理解,这是组织变革个人阻力的哪种因素()。A. 习惯B. 安全C. 选择性信息加工D. 对未知的恐惧

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相关问题 6：

组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。A、职业认同B、人事变动C、经济考虑D、习惯行为打破E、职权考虑

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相关问题 7：

个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。A．习惯B．不确定性C．组织结构惯性D．经济因素E．思想因素

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