在如下哪些情况下需要进行工作分析?()A.当新组织建立时。B.当新的工作产生时。C.新技术、新方法、新工艺或新系统的产生导致工作发生重要变化时。D.有普通员工正常退休时。

相关问题 1：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

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相关问题 2：

在()情况下不适用工作安全分析。A、危害/风险明确且已被清楚了解的工作B、已经有标准操作程序的工作C、需要用其他专门的方法进行危害分析的工作、与工艺安全管理有关的危害识别和风险控制。

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相关问题 3：

实际工作中饲料在什么情况下需要鉴定?鉴定时可采用哪些方法?

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相关问题 4：

关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

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相关问题 5：

关于工作分析实施的说法，错误的是（　　）。A．进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B．进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C．进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D．进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

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相关问题 6：

哪些情况下需要进行特殊巡视？

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相关问题 7：

小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容？（15分）

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