将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()此题为判断题(对，错)。

相关问题 1：

人力资源战略与企业战略的关系()。A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

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相关问题 2：

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

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相关问题 3：

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（ ）。A．参与企业战略的制定B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

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相关问题 4：

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()A.企业战略目标层目的 B.企业人力资源管理层目的 C.宏观层目的 D.微观层目的

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相关问题 5：

()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略目标 D.人力资源战略准备

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相关问题 6：

战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变 B.以可持续发展为目标 C.以提高核心竞争力为主导 D.具备现代化人力资源管理能力 E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

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相关问题 7：

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。A.参与企业战略的制定 B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位 C.以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施 D.通过激励方案的设计，激发员工的献身精神 E.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

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