有效的销售人员奖励计划,不包括的规则是()。A.25%的销售人员没有完成销售定额B.75%及以上的销售人员能够达到或超过销售定额C.5%～10%的销售人员没有完成销售定额，而且需要接受绩效开发辅导D.10%的销售人员大大提高了销售业绩

相关问题 1：

保险销售从业人员要具备保险销售的专业技能,这体现的原则是()。A、守法遵规原则B、诚实信用原则C、勤勉尽责原则D、专业胜任原则

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相关问题 2：

传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。A.销售人员 B.企业员工 C.股东 D.经理

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相关问题 4：

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员 B:企业员工 C:股东 D:经理

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相关问题 5：

在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:管理奖励计划

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相关问题 6：

在个人奖励计划中，( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划

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相关问题 7：

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。A.销售人员 B.企业员工 C.股东 D.经理

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