人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现D、组织内外环境变化和战略目标诉求

相关问题 1：

人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 2：

关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。A.战略人力资源B.组织战略C.军事战略D.人力资源战略

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相关问题 3：

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略

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相关问题 4：

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

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相关问题 5：

()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划

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相关问题 6：

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）A人力资源战略B战略人力资源C组织战略D军事战略

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相关问题 7：

人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错

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