我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

相关问题 1：

我国行政诉讼法的法律渊源不包括：( )

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相关问题 2：

( )是劳动法律关系的主要形态。A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同关系D.法律渊源

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相关问题 3：

劳动法的渊源包括()选项格式:A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章参考答案:ABCD劳动法的渊源包括()选项格式：A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章

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相关问题 4：

（ ）是劳动法律关系的主要形态。A．法律文本B．双方当事人C．劳动合同D．法律渊源

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相关问题 5：

下列关于法律渊源的说法正确的是哪几项？（ ）。A．我国法律渊源的分类是与我国宪法关于法律制定的权限的划分密切相联系的，同时也是与我国的国体、政体、国家机关组织以及历史传统等因素相联系B．资本主义法的渊源包括：立法机关制定的宪法、行政法规、地方性法规、司法判例C．在大陆法系国家中，判例在法律上不被认为是具有约束力的法律渊源，但可被认为是具有说服力的法律渊源D．我国社会主义法律渊源主要分为以下几类：宪法、行政法、刑法、婚姻法、经济法、劳动法、诉讼法

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相关问题 6：

劳动法律渊源包括（　　）。A.国务院劳动行政法规 B.劳动法律 C.宪法中关于劳动问题的规定 D.国际劳工标准 E.我国立法机关批准的相关国际公约

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相关问题 7：

劳动法律渊源的类别包括（　　）。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 E.地方性劳动法规

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