绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（　　）。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重点原则

相关问题 1：

填空题教育内容的选择要符合教育目标的要求，充分关注（），体现幼儿身心发展的特点，也要反映（）。

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相关问题 2：

单选题绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（　　）。A 战略相关性原则B 系统化原则C 职位特色原则D 突出重点原则

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相关问题 3：

判断题绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。A 对B 错

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相关问题 4：

填空题制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。

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相关问题 5：

单选题在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）A 宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子B 制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容C 与下属员工共同制定员工绩效计划D 解决绩效计划中的问题

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相关问题 6：

多选题该公司在制定绩效计划的过程中存在问题有（　　）。A绩效计划的制定是自下而上进行的B公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论D制定绩效计划的时间周期过长

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相关问题 7：

判断题对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。A 对B 错

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