绩效改进效果的评价包括（ ）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方法的先进性和完整性 E.绩效改进所达成的结果与预期的对比

相关问题 1：

多选题绩效考评步骤包括（　　）。A改进绩效的指导B评价实施C制定绩效改进计划D绩效面谈E科学地确定考评的基础

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相关问题 2：

单选题绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。A 形成性评价B 总结性评价C 证实性评价D 元评价

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相关问题 3：

单选题按顺序选出绩效考核的步骤（）A 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

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相关问题 4：

判断题绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。A 对B 错

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相关问题 5：

多选题评价绩效改进效果的维度包括（）。A反应B转变C过程D结果E学习或能力

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相关问题 6：

单选题（）是考查和评价个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果的过程。A 绩效管理B 战略绩效C 绩效改进D 绩效考评

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相关问题 7：

不定项题在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（ ）。A反应B过程C效益D学习或能力

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