与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。A.横向协调B.自行协调C.内部协调D.外部协调E.事前协调

相关问题 1：

部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设

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相关问题 2：

劳动关系调整的方式包括（ ）。A．劳动合同规范的调整B．企业内部劳动规则的调整C．集体合同规范的调整D．劳动争议处理制度的调整E．民主管理制度的调整

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相关问题 3：

在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A．劳动法律法规B．企业内部劳动规则C．劳动争议处理制度D．劳动监督检查制度

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相关问题 4：

劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分A． 劳动争议处理制度B． 劳动仲裁管理制度C． 企业规章制度D． 劳动合同管理制度

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相关问题 5：

在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。A．民主管理制度B．企业内部劳动规则C．劳动合同D．劳动争议处理制度

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相关问题 6：

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度

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相关问题 7：

（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度 B.劳动规章制度 C.集体合同制度 D.职工民主管理制度

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