（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法

相关问题 1：

结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（ ）。A．关键事件法B．目标管理法C．绩效标准法D．直接指标法E．成绩记录法

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相关问题 2：

以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式

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相关问题 3：

结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。(A)实际产出(B)计划产出(C)工作成效(D)劳动成果

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相关问题 4：

结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。A．实际产出B．计划产出C．工作成效D．劳动成果

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相关问题 5：

在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果

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相关问题 6：

结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A:实际产出B:计划产出C:工作成果D:劳动成果

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相关问题 7：

以实际产出为基础的考评指标体系属于（ ）绩效考评指标体系。A.品质特征型 B.行为过程型 C.过程激励型 D.工作结果型

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