为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。A.定期公布内部聘任岗位空缺 B.员工晋升过程的非正规化 C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 D.强调企业的内部晋升政策

相关问题 1：

内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励

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相关问题 2：

关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

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相关问题 3：

日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。()

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相关问题 4：

()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘

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相关问题 5：

因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()

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相关问题 6：

公务员职务晋升的方式有哪些()A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

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相关问题 7：

可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A．破格晋升 B．常规晋升 C．公开竞争型晋升 D．封闭型晋升

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