关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。A.和工作指标结果相冲突 B.和职位级别、能力大小无关 C.是工作能力向工作业绩转换的“中介” D.积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩 E. 一般情况下，行政岗位的重要性大于销售岗位

相关问题 1：

下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定D．产品市场占有能力属于非财务指标

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相关问题 2：

“ 只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题。” 这种说法是否正确?为什么?

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相关问题 3：

以下关于财务净现值说法正确的有()A、绝对数指标B、相对数指标C、只能反映是否盈利D、能够反映实际盈利水平E、受事先确定的折现率的影响较大

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相关问题 4：

关于统计指标及其类型的说法，正确的有（）【选项不全，参考使用】A.统计指标可分总量指标、XX指标和XX指标 B.平均指标又称平均数或均值 C.时点指标通常可以累积XX D.时点指标反映的是现象在XXXX E.时期指标通常可以累积XXX

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相关问题 5：

关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

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相关问题 6：

下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B:工作态度与个体的价值观无关 C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

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相关问题 7：

关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案

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