人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）A亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型B团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型C亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型D团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型

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将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

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人际关系依不同程度的关系，且按好坏程度划分可分为（）A两种类型B四种类型C六种类型D八种类型

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人际关系的类型，按其它形式划分可依据（）A不同性质关系B不同特征关系C不同倾向关系D不同程度关系E不同对象关系

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将人际关系划分为血缘关系、地缘关系、业缘关系、趣缘关系的依据是（）A按人际关系的内容B按人际关系联结的内在纽带C按人际关系不同特征D按人际关系不同程度

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相关问题 5：

衡量人际关系好坏的最主要指标是交往双方的（）A、交往次数B、心理距离C、行为表现D、互惠程度

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相关问题 6：

EXCEL2003关于排序的叙述，下面（）是正确的。A、可以按行排序B、可以按列排序C、可以按字母排序D、可以按笔画排序

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相关问题 7：

（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法

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