6、内部晋升机制具有一定的优势，例如A．调动组织内部成员的工作积极性B．节约成本C．保证选聘工作的准确性D．被聘用者可以迅速开展工作

相关问题 1：

多选题采用内部晋升制的作用主要有（　）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

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相关问题 2：

单选题按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A 破格晋升B 内部晋升C 常规晋升D 外部晋升

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相关问题 3：

填空题雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。

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相关问题 4：

多选题根据晋升幅度，可把晋升分为（）A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升

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相关问题 5：

多选题采用内部晋升制的作用主要有（　　）。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才

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相关问题 6：

多选题管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（）。A调动内部成员的工作积极性B吸收外部人才C保证选聘工作的准确性D被聘者可以迅速展开工作

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相关问题 7：

单选题保险公司治理结构监管的运行机制方面包括（）、监督机制和激励机制等。A 用人机制B 内部控制机制C 赏惩机制D 晋升机制

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