小数字之所以能够产生大的激励效果，其实是利用人容易轻视小数的心理认识误区。（）

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问答题试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述）

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单选题火车头式的管理者，虽然思路清晰，永远走在团队的最前头，能够激励团队，但却容易犯（）的错误。A 简单粗暴B 轻视细节C 过于冲动D 好高骛远

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相关问题 3：

问答题事业启动中容易出现的认识误区是什么？

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单选题培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）A 自我发展需要B 尊重需要C 安全需要D 归属需要

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判断题一个代表大数字的符号左边附一个代表小数字的符号，就表示大数字加上小数字的数目。A 对B 错

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多选题规划软件的运算速度与有关（）A规划区域的面积大小数字地图精度的高低B所规划的基站数和载频数量的多少C所出仿真效果图种类的多少D要求仿真次数的多少

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相关问题 7：

单选题人们容易进入的五个心理误区，首先是：（）A 衍射心理B 托付思想C 自我设限D 自我验证

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